L’APESA n’hésite pas à s’engager pour
promouvoir ses valeurs, que ce soient sa
conviction du besoin urgent d’une transition
écologique ou sa posture de transparence et de
bienveillance. Et, dans la mesure de ses
capacités, elle contribue concrètement dans son
quotidien à la transition écologique.

DEPUIS 13 ANS, L’APESA ANIME LE COLLÈGE
DES HAUTES ÉTUDES DU DÉVELOPPEMENT
DURABLE

Formation de 15 jours répartis sur 8 mois, le CHEDD donne à ses 15
à 20 participants (les auditeurs) une occasion unique de décaler leur
regard, de détecter les signaux faibles et d’attirer leur attention sur
des expérimentations porteuses d’avenir sur le territoire et ailleurs. Le
CHEDD aide à devenir acteur du changement en décodant les enjeux
du monde d’après.En 2019, le CHEDD a étendu son activité à toute la
Nouvelle Aquitaine en créant deux parcours pour la 13ème session :
un pour le Sud de la région, un pour le Nord de la région.

MOBILITE

Notre bilan carbone nous l’a montré : notre impact majeur c’est la
mobilité. Nous avons donc engagé de multiples actions pour
promouvoir les mobilités douces, voire la non-mobilité :

• De larges possibilités de télétravail existent au sein de l’APESA
  depuis plus de 15 ans
• Mise en place de l’Indemnité Kilométrique Vélo dès avril 2016,
• Utilisation des véhicules en auto-partage (CITIZ, RENAULT RENT),
• Utilisation du train dès que possible pour les transports

L’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS

L’APESA promeut l’engagement de ses collaborateurs auprès
d’acteurs du territoire sous forme de mécénat de compétences :
chaque collaborateur dispose de quatre jours de congés solidaires
par an.Nous développons ainsi des relations mutuellement
bénéfiques avec des structures auxquelles nous pouvons apporter
des compétences et qui peuvent nous enrichir par leurs activités.